当サービスを堀江さんのいつものズバッとしたワードで
よりわかりやすく解説している動画となっています。
1年後のあなたの会社を、
想像してみてください…
パターンA
パターンB
パターンBを選びたい。
でも、どうやって？
その答えはシンプルです。
「スキルを持った営業社員を
採用すれば解決する」
でも…
中小企業における
採用の難易度は
年々高くなって
いるんです
採用できない
or
採用ができたとしても定着しない
みんな苦しんでいます。
営業代行というソリューション試しませんか？
2030年労働人口710万人離少
そもそも働ける人が減っている
2030年には労働人口が710万人減少すると予測され、この人材難は一時的なものではなく、構造的な課題となっています。
個人の努力や企業努力だけでは、この大きな社会問題に対して打つ手はありません。
こうした逃れられない現実問題をどう乗り切るかが、今後の企業経営の鍵になることは間違いありません。
中小企業では50％以上が離職
新卒の離職率が高くなっている
採用できても“定着しない”という課題も深刻です。厚生労働省の調査では、中小企業に就職した新卒社員のうち、3年以内に離職する割合は50％。これはつまり、新卒社員の2人に1人が3年以内に辞めているということ。
採用に成功しても、定着せずに離職してしまえば、教育や人件費の投資が無駄になってしまうリスクが常につきまといます。
求職者1人に対し約9社が求人
採用難易度が急上昇中
営業職の採用は、年々難易度が高まっています。最新の有効求人倍率は8.98倍。これは、求職者1人に対して約9社が競い合っているという計算です。
中小企業にとっては、採用にかかる時間もコストも膨らむ一方です。採用することがとてつもなく大変にも関わらず、上記のように中小企業に就職した新卒人材の離職率は高く、人材不足の問題が深刻になっています。
採用難・高離職率時代に求められる
人材の確保が難しく、定着も課題となる今、
営業活動を社内リソースだけで
まかなおうとすることには限界があります。
こうした時代だからこそ、
「人を採用せずに、成果の出る営業体制をどう構築するか」
が経営の鍵を握っています。
ノウハウと実際に動ける人員が必要
営業体制を作るといっても、実際にどうしたらいいのか？
人材を集める、集まった人材の管理、商材理解など。
社内のリソースだけで構築することはかなり難しいです。
そもそも、それができるのであれば誰も困りません。
私たちは自社で確立させた
営業組織づくりのノウハウと
人材を提供いたします。
そのサービスこそが、 セールスプラットフォーム
業界トップクラスの営業代行社数15,514社
弊社のWebサイトの事例紹介にご協力いただいた企業の代表の方々
それは、私たちが単なる
「営業代行」ではなく
「営業資産」を作るから、
他社との決定的な違いをご説明します。
出所：厚生労働省人材開発統括官 若年者･キャリア形成支援担当参事官室調べ
1,430%UP↑※
新規開拓をセールスプラットフォームに任せて売上を伸ばしませんか？
累計で全国15,514社の中小企業様にご利用いただいており、多種多様な業界での新規開拓をご支援してきました。
セールスプラットフォームは業界や商品、サービスに合わせた営業戦略の立案と実行でお客様の事業拡大を実現します。
※2024年3月時点でセールスプラットフォームを1年以上ご利用いただいた9社の平均
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よくある3つの不安にお答えします
導入を検討される経営者の方から、
よくこんな質問をいただきます。
あなたも同じ不安を感じていませんか？
セールスプラットフォームが
営業の質を高めて、
新規アプローチの量を増やすことを
同時に実現します！
セールスプラットフォームは商談に至るまでのトークや切り返しの文字起こしデータを全て記録。
だから使えば使うほどノウハウが溜まり、"営業の質"が向上していきます。
当社が抱える約3,500名のクラウドワーカーが圧倒的な低コストで貴社の新規開拓を代行。
採用や教育コストはゼロで、自社では真似できない高い質と新規アプローチの量を実現します！
セールスプラットフォームには、営業DXに必要な全ての機能が揃っています。
時間がかかってしまっている業務を効率化し、営業社員は大切な商談などに集中することができます。
セールスプラットフォームは、
営業の「質」×「量」×「効率化」を
同時に実現します
成功パターンに基づいた提案で
成果が出た事例や、
営業代行+αを導入した
社長さん達の事例を多数ご紹介します。
【事例1】
株式会社セイホーテック様
営業専任ゼロからの脱却。
「Sales Platform」の導入で新規取引先を10件獲得！
従業員の増加に伴い、仕事量の確保と単価維持が課題となっていました。
資材価格の高騰や受注件数の伸び悩みも重なり、収益性が低下。
営業専任の人材を持たず、紹介依存の営業体制から脱却する必要がありました。
「営業専任のいない当社にとって、『Sales Platform』は合理的な選択でした。新たに営業担当を採用するよりも効率的でした。」
「導入後は、継続的に取引できる電気工事会社や建設業のお客様とつながることができました。」
「実際に取引先が増え、自社から“取引先を選べる状態”をつくれたことが大きな成果です。」
「営業に課題を感じている企業には、自信を持っておすすめできます。」
代表取締役社長 櫻木 靖峰 様
株式会社セイホーテック
【事例2】
株式会社トランシア
営業担当不在から半年で5,000件の架電を実現。85件のリードを獲得し、成約率も向上。
営業担当者が不在の状態でした。物流、電気工事、産業廃棄物処理という3つの事業を展開する中、新規開拓のための営業リソースが圧倒的に不足していました。
「ワーカーの皆さんが蓄積してくれたデータやノウハウが、会社の資産として残ることに大きな価値を感じています。半年で5,000件もの架電を実施し、85件のリードを獲得できたことは、営業担当不在だった当社にとって画期的な成果でした。」/p>
「セールスプラットフォームを導入したことで、営業活動が『仕組み』として回るようになりました。データが蓄積され、成約率も向上しています。これは一時的な成果ではなく、会社の営業力を根本から強化するものだと実感しています。」
代表取締役社長 小堀 一馬 様
株式会社トランシア
【事例3】
株式会社ワープル様
「営業代行は信頼できない」からはじまった、専門家に任せられる安心感を抱くまでの道のり
営業の新規開拓業務の負荷が大きく、成果が出にくい状況が続いていました。
営業担当は4名体制で、派遣先フォローなどの通常業務を抱える中、新規営業に十分な時間を割けず、年間の新規問い合わせは数件にとどまっていました。
飛び込み営業などを行ったものの効果が低く、営業担当者の精神的な負担も課題となっていました。
「営業代行業には良い印象がなかったのですが、アイドマさんの丁寧な対応で信頼が生まれました。」
「営業負担が減り、フォロー業務に集中できるようになった結果、派遣社員の定着率も上がりました。」
「導入前は年間数件だった問い合わせが、現在ではアポイント数が10倍以上になっています。」
「『Sales Platform』は単なる代行ではなく、データに基づいて提案してくれる専門家のような存在です。」
「営業に課題を感じている企業には、自信を持っておすすめできます。」
代表取締役 須山 武弘 様
株式会社ワープル
